对于白领而言，什么才是“ Fashion”的行为呢？任何场合都是全身名牌，各种电子产品挂满一身，办公桌上摆满私人物品？专家指出，除了外在看得见的“潮”，内外兼修，才能“hold”住职场。否则，若一味只顾“Fashion”，或会容易遭遇挫折。

一味只顾“Fashion”

　　或容易遇挫折

　　前段时间，“Hold住姐”的流行语“Not Fashion，整个场面我要Hold住”，吸引了众多白领们的关注。事实上，如今职场“80后”的年轻人较多，而“90后”也在蓄势待发全面进入职场，曾经的“职场宝典”现在看来似乎已经过时，被认作是不合理以及缺乏效果的职场行为。对不少职场新人来说，他们新奇的想法很多，衣着、行为连同工作方式都很“时尚”，然而，在老板和老一辈员工们的眼中，究竟什么才是“Not Fashion”的行为？

　　中华英才网人力资源专家刘兴阳在接受本报专访时表示，尤其对于“90后”职场新人来说，他们模仿能力高，习惯网络搜索，那些由前人总结下来的所谓“职场宝典”，专业水平参差不齐，自然不会得到向来不愿意“依葫芦画瓢”的“90后”的青睐。社会给“90后”的标签是“个性张扬，以自我为中心”，然而，如果他们不按“章法”出牌，做出一些自以为很“Fashion”，但事实上不合时宜的行为，不但不能“Hold”住办公室，反而会给人咄咄逼人的感觉。“在职场中，如今仍以‘70后’和‘80后’的员工为主，他们在经验、行业技能以及人际关系上已经有了一定的积累。‘90后’的职场新人若‘刀锋’太过犀利，一味只顾Fashion，不顾他人感受，不主动塑造和工作伙伴的和谐关系，在职场中往往会遇到挫折。”

　　实录：当“元老”遇上“潮人”

　　老高并不是真的“老”，然而，生于上世纪70年代的他任职超过十年，在部门也算得上是“元老”之一，对于新来的“90后”潮人同事Echo，他坦言自己完全没有任何的排挤之心，“新世代的‘小朋友’，喜欢剪一侧‘铲青’的发型，穿限量版球鞋，用最新款的电子产品，说满口中英文单词混合的话……所有的这些我都可以接受，谁没年轻过呢？”

　　这些外在的“时尚”，在老高他们眼中，可以说是一种无伤大雅的热闹，然而，潜藏在背后的“潮”，却没那么容易让人接受。

　老高给我们举了一个例子。上个月底，公司筹办答谢客户酒会，循例由老高的部门负责，想着新人接触过不少新事物，点子也多，老高就把酒会背景音乐策划的部分交给Echo去办。谁知道在当天却出了状况。Echo并没有像往年一样准备好刻录的CD在现场播放，而是带来了从不离身的mp3数码产品，声称“一张CD最多只能放十几首歌，用数码产品可以播放几百首，而且保证不重复”。想法是好的，然而缺乏实战经验的Echo却忽略了技术支持这一环——酒会现场并没有可以连接的适合的数据线，而他事先也没有做好调查和准备。“这就是‘潮人’不靠谱的地方。幸好只是彩排，不然就要出大状况了。”老高说。

　　新派“Fashion”注重内在

　　在不少年轻员工眼里，时尚的定义就是看得见的“潮”，而刘兴阳却认为，值得借鉴和推崇的新派“Fashion”行为，还应包括更多内容。“例如通过微博、博客等平台加强与同事的交流，互相成为‘粉丝’，互相增强职场‘人气’。”他说，“此外，还可以通过互联网电子科技开越洋视频会议，减免办公费用；通过高端电子产品及应用软件，提高工作效率；通过网络平台，第一时间掌握最新资讯以快速应变，等等。”

　　相较而言，职场新人的闪光点在于对新事物的好奇、对尖端科技的掌握及勇于创新。刘兴阳说，新科技给予职场新人无限的机会，他们可以通过熟悉新科技和其他新事物，在时间上和技术上出奇制胜，超越“职场老手”。他们应注意突出自己在这些方面的优势，以此获得“职场老手”的认可。

　　关于“Fashion”，新老员工有时不免产生碰撞，刘兴阳认为，这并不是一件坏事，其碰撞的火花，往往会激发两全其美的解决方法，达到共鸣。而当冲撞和矛盾发生时，双方应该尝试换位思考。“老人”们不妨参考新人的创新观念，而职场新人则可参照“老人”的经验和技术。

　　内外兼修才能“hold”住职场

　　无论是生活还是职场，“时尚”是一个永恒的话题。虽然“时尚”的内容日新月异，但“时尚”的基本原则是不会变的。刘兴阳认为，“时尚”的定义就是在随波逐流的人群中一枝独秀，“‘一枝独秀’的资本更多地来自专业素质的底蕴，以及由深厚底蕴所散发出的过人气质。”除了注意打造个人的职场时尚着装，扎实的基本功、专业的技能、日常经验的积累，以及人际关系网络的培养，也是职场人必不可少的决胜要素。刘兴阳说：“就如‘Hold住姐’，若没有扎实的演艺技能，没有不断创新的桥段，终究会江郎才尽，‘Hold住’的戏码到底也只能是昙花一现。”

　　执行决策时不妨融入新点子

　　职场人所有“Fashion行为”的目的，自然少不了希望在老板的印象中加分。而企业管理者往往见多识广，经验丰富，形成一套固有观念。刘兴阳认为，在领导者眼中，员工一方面要专心工作，另一方面也要有能帮助提高工作质量的业余生活。所以，办公桌上有太多涉及私生活的照片，做作地摆满书籍以显示修养，或者桌面过于干净，都是老板认为“Not Fashion”的行为。

　　“在老板眼中，真实地做自己，才是认真的员工。”他说，“应该注意了解老板的想法与兴趣，在根据其思路提出建议和执行决策的同时，加入自己的想法，融入更多新点子，这样才能‘Hold住’老板的心，成为老板眼中的‘Fashion达人’。”

　　四招提升职场“Fashion”度

　　衣着和外表：要根据自己的职场地位来决定衣服的档次，不要过分追求超过自己经济能力的名牌，否则只会让人觉得虚伪。

　　行为举止：需要耐心和谦逊。尤其是对于特立独行的“90后”来说，多虚心聆听别人，在言行上多尊重别人，对双方都有利。

　　自我升值：时尚白领要保持对新鲜事物的关注，保持对时尚潮流的敏锐触觉，多参与时下热点活动，日常要多“充电”。只有具备了足够的Fashion底蕴、Fashion的知识与观念，才能在外表、言行中有所表现。

　　打造特色：一味地模仿不利于职场形象的打造。只有融入自己的特色，才能在整体形象上为自己加分